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公务员、事业面试评分表(标准)汇集

作者:时间:2018-11-07 浏览:813次

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         公务员、事业面试评分表(标准)汇集

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国家公务员面试评分表(参考标准)

结构化面试评分表样例一


测评要素综合分析组织协调计划控制应变能力创新意识语?#21592;?#36798;仪表气质
分数权重2515151515105
评分要点*思路明确清晰,有条理,分析问题全面、透彻、客观。
*能?#35805;?#25569;问题的实质,抓住问题的主要方面。
*可以系统地阐明自己的观点。
*具有团队意识,有很好的工作策略与经验。
*能够很好地进行协调和权衡,与他人相处友善,在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。
*制订计划时考虑周详,事先对可能出?#20540;?#38382;题预作准备,并有一定的解决方案。
*出现问题时能够从大局出发进行控制,?#21592;?#35777;任务的顺利完成。
*能够对可能的变化进行预期。
*在突发?#24405;?#38754;前临危不惧,可?#21592;?#25345;冷静。
*快速且?#23454;?#22320;处理意外?#24405;?/span>
*善于提出新的可行的见解?#22836;?#26696;。
*思维保持开放性,具?#22995;?#30053;眼光。
*对提高团?#26377;?#29575;和?#35797;?#30340;利用有清醒的意识。
*与他人交流自然,表达清晰,语言运用准确简洁。
*非言语表达丰富、随机应变。
*富有说服力和感染力。
*仪表端庄,举止有风?#21462;?br style="margin: 0px auto; padding: 0px; line-height: 1.5; font-family: SimSun, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"/>*言语有亲和力,自信谦和,外在形象?#22995;?#21147;强。
评?#20540;?#32423;22—25(优)13—15(优)13—15(优)13—15(优)13—15(优)9—10(优)5(优)
16—21(良)10—12(良)10—12(良)10—12(良)10—12(良)7—8(良)4(良)
9—15(中)7—9(中)7—9(中)7—9(中)7—9(中)4—6(中)3(中)
0—8(差)0—6(差)0—6(差)0—6(差)0—6(差)0—3(差)0—2(差)

 
结构化面试评分表样例二

序号姓名性别年龄文化程度报考部门
面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与?#35760;?/span>自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表
权重17201410141078
观察要点对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系?#26696;?#37096;门间的有机协调组合。理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性;他人能理解并具一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。在有压力的状况下,思维反应敏捷,情绪稳定,考虑问题周到。考虑部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方间关系;根据?#36136;?#38656;要和长远效果作?#23454;?#36873;择;及时作决策;调配、安置人、财、物等有关?#35797;礎?/span>人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;?#34892;?#27807;通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余动作。
满分1010101010101010
要素得分
考官评语 
考官签字:          年  月  日

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