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陈建军团队解析2018年7月13?#36134;?#24029;省公务员面试题

作者:时间:2018-08-03 浏览:572次

解析老师:晴天

第一题:请谈谈你对材料的看法。

数据造假很容易

脚踏实地才是真

留得青山与绿水

不怕没有好柴烧

相关背景:

重要性:监测数据是环境工作的重要基础,是环境监测的生命线;不准确的监测数据会误导政策的制定,影响地方各级政府的考核。

运维公司:?#32972;魷值?#20301;未批准而变更、设备状态异常、运维工作未完成、运维过程不合规、质控结果不符合要求等情况时,总站开发的大数据分析系统都会自动报警,总站技术人员会根据情况综合判断监测数据是否异常,并通知运维公司,促使运维公司不断改进工作内容,提高运维水平。

事实:此次临汾案主犯是原临汾市环保局局长,他想当一把手,不是走正道采取?#34892;?#25514;施改善环境质量,而是想歪招想方设法组织一批人造假。”临汾市有6个空气质?#32771;?#27979;站点,造假者组织6个站同时行动,?#23458;?#21313;点多行动,把采样头取下,加?#19979;四ぃ?#26089;上七点钟再取出。这是一个有预谋、有组织的犯罪活动,性质极其恶劣。

问题:反映了该市在牢固树立新发展理念存有差距,特别是对干部的监督管理不到位,暴露出该市相关单位和人员政治站位不高、法律意识淡薄、纪律规矩?#31508;А?#25919;绩观扭曲等严重问题。

方法:一是进一步完善异常监测数据的分析功能,总结类似的规律,形成判别方法,并将这些方法固化到系统中,实现自动判断。完善运维管理数据的来源?#22836;?#26512;功能,全国重点地区的社会经济数据,引入系统拓展舆情数据的来源聘请专业队伍,定期分析网络平台、社交平台的舆情;加大宣传力度,动员全社会力量,共同监?#20132;?#22659;空气质?#32771;?#27979;,让不干扰不干预环境监测成为底线和红线。

二是深入开展警示教育和作风纪?#28903;?#39039;。以监测数据造假案件为反面教材,开展警示教育和作风纪?#28903;?#39039;,切实加强环保系统干部队伍建设,筑牢法律红线和纪律底线,坚决打击环境数据造假和各类环境违法行为,确保环保工作求真务实、扎实?#24179;?/p>

三是切实加强环境监测站点安全保障工作。全力保障环境空气监测站点的电力供应、网络通讯安全,确保监测仪器正常运行;在监测站?#32771;?#37319;样区域设置警示牌,严禁非运维人员进入20米范围内;联合监测站点所在建筑屋顶的单位制定相关区域管理办法,严格控?#24179;?#20986;站点人员;?#21451;?#26597;处违规进出相关区域行为,对干扰破坏监测数据的行为“零容忍?#20445;?#20027;动?#37038;?#31038;会和?#25945;?#30417;督,及时回应群众关切。

第二题:领导让你在单位内部组织一个作风建设警示宣传活动,你认为重点是什么?

1、领悟意图,吃透上级精神

2、制定方案,具体到细节,人员,时间,地点,准备的材料以及多?#25945;?/p>

3、通知到位,做好现场宣传服务

4、宣传方式多样化,可采取线上+线下活动,

5、宣传活动后进行反馈,可问卷调查或者微信公众号等,要将开展此?#20301;?#21160;作为启动改变作风的重要举措,作为推动作风建设的有力抓手,全体干部职工要举一反三,认真汲取折达公路问题的深刻教训,强化责任担当,增强履职尽责能力,切实改变工作作风,营造良好的工作环境;认真开展自我对照检查,对发?#20540;?#38382;题和不足,及时进?#22995;?#25913;,?#20013;?#25512;动作风转变。

加强作风建设,提高服务水平。

改进干部作风,转变部门行风。

转变干部作风,规范?#22995;?#34892;为。

治“庸?#20445;?#20852;勤奋学习之风。

治“懒?#20445;?#20852;干事创业之风。

治“梗?#20445;?#20852;高效落实之风。

治“虚?#20445;?#20852;求真务实之风。

治“散?#20445;搜?#23432;纪律之风。

治“奢?#20445;?#20852;勤俭节约之风。

治“贪?#20445;?#20852;廉洁从政之风。

治“俗?#20445;?#20852;批评与自我批评之风。

第三题:环保局领导被处理后,你作为新的领导到了该单位,但是同事们士气低落,你怎么沟通?

1、了解原因,直面错误

2、解开心结,知己知彼

3、制定方案,?#22836;7置?/p>

4、团结一心,共?#27425;?#26469;

一是尽快融入新单位工作,尽量与干部职工交朋友,听取干部职工建议意见,思想顾虑,找准工作存在问题的症疾。二是从工作另一面着手,?#26377;?#20107;做起,从身边的事做起,去关心关爱职工的工作和生活,让干部职工从内心上对你的认可。三是作好表率,成为干部职工心中的一名感作为,感担的领导,四是适时召开班子会,中层干?#32771;?#20840;体职工会表明工作态度,坚决拥护上级的处理决定,组织学习相关法律和规定,剖析违法违纪的根源,培训依法依规的工作方法,建立健全工作责任机制,强化工作的督查与监督。

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